- Katılım
- 21 May 2023
- Mesajlar
- 470
- Tepki
- 17
- Puan
- 18
Tediye 2025 Takvimi ve 2026 Güncel Durum
Bu konu başlığındaki 2025 takvimi artık arşiv bilgisidir. İlave tediye hakkının dayanağı değişmese de ödeme günleri her yıl yayımlanan kararlarla belirlenir. Bu nedenle eski bir tarihin yeni yıl için geçerli olduğu varsayılmamalıdır.
6772 sayılı Kanun’daki ilave tediye, kamu kurumlarında görev yapan herkesin aldığı genel bir ikramiye değildir. İşçinin statüsü, işveren kurumun Kanun kapsamına girip girmediği, yıl içindeki hizmet süresi ve bordroya esas günlük ücret birlikte değerlendirilir.
İlave tediye için yıl, yasal dayanak, çalışma statüsü ve bordro birlikte kontrol edilmelidir.
İlave Tediye Nedir?
6772 sayılı Kanun’un 1. maddesi, kapsamdaki kurumlarda işçi olarak çalışanlara bir aylık istihkak tutarında ilave tediye öngörür. Kanun uygulamasında bu süre 26 gün olarak ele alınır ve ödeme iki yarıya bölündüğünde her parça 13 günlük ücrete karşılık gelir.
Kanun’un 3. maddesi ayrıca, bir aylık tutarı aşmamak üzere ek ilave tediye kararı verilebilmesine imkân tanır. 2025 ve 2026 için bu ek ödeme de kararlaştırıldığı için pratikte dört ayrı 13 günlük ödeme, toplam 52 günlük ücret gündeme gelmiştir. Ancak “her yıl otomatik dört taksit” demek yerine o yılın Cumhurbaşkanı kararlarını kontrol etmek daha doğrudur.
Önemli ayrım' Alıntı:
2025 İlave Tediye Tarihleri
2025 yılına ilişkin iki ayrı karar birlikte okunduğunda genel takvim şöyledir:
- 24 Ocak 2025: Kanun’un 1. maddesine dayanan ödemenin ilk yarısı
- 24 Mart 2025: Kanun’un 1. maddesine dayanan ödemenin ikinci yarısı
- 2 Haziran 2025: 3. madde uyarınca verilen ek tediyenin ilk yarısı
- 17 Aralık 2025: 3. madde uyarınca verilen ek tediyenin ikinci yarısı
Bu tarihler geçmiş yıl kaydıdır. İşe giriş, işten ayrılış, ücretsiz izin veya hizmet süresini etkileyen başka durumlar varsa çalışanın hak ettiği tutar bordroda orantılı hesaplanabilir.
2026 İçin Açıklanan Güncel Takvim
2026 yılında Kanun’un 1. maddesine dayanan ilk iki ödeme 10820 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla; 3. maddeye dayanan ek iki ödeme ise 11363 sayılı Kararla belirlenmiştir:
- 26 Ocak 2026: Birinci 13 günlük ödeme
- 16 Mart 2026: İkinci 13 günlük ödeme
- 22 Mayıs 2026: Ek tediyenin birinci yarısı
- 18 Aralık 2026: Ek tediyenin ikinci yarısı
Maden işletmelerinin yalnızca yer altı işlerinde çalışan işçiler için Kanun’un 2. maddesine dayanan özel ödeme düzeni bulunabilir. Bu grupta genel takvim yerine ilgili yıl kararındaki özel tarih ve işyeri kaydı esas alınmalıdır.
Kimler İlave Tediye Alabilir?
Temel koşul, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki bir kurum veya kuruluşta işçi statüsüyle çalışmaktır. Genel ve özel bütçeli idareler, belediyeler, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait bazı şirket ve kurumlar Kanun’daki kapsam hükümlerine göre değerlendirilebilir.
- Kamu işçileri: İşveren kurum ve çalışma statüsü Kanun kapsamındaysa yararlanabilir.
- Sürekli işçi kadrosuna geçenler: Yalnız “eski taşeron” olmak otomatik cevap değildir; mevcut işveren ve statü kontrol edilir.
- Mevsimlik veya yılın bir bölümünde çalışanlar: Hak, aynı yıl içindeki hizmet süresiyle orantılı hesaplanabilir.
- Yıl içinde işten ayrılanlar: Kanun’un 4. maddesindeki hizmetle orantı kuralı nedeniyle ödeme tarihinde işyerinde bulunmamak tek başına hakkı ortadan kaldırmayabilir.
657 sayılı Kanun’a tabi memurlar, yalnızca kamu kurumunda görev yaptıkları gerekçesiyle bu işçi tediyesinin kapsamına girmez. Sözleşmeli personel ve kamuya hizmet veren yüklenici şirket çalışanları için de sözleşme türü ile gerçek işveren ayrıca incelenmelidir.
Tutar Nasıl Hesaplanır?
Bir taksidin başlangıç hesabı çoğu durumda bordroya esas günlük ücret × 13 gün şeklindedir. Aylık ücretle çalışanlarda günlük karşılık ücret yapısına göre belirlenir. Fazla çalışma, sosyal yardım, prim ve benzeri her bordro kalemi çıplak günlük ücrete eklenerek tediye hesabına katılmaz; Kanun’un 4. maddesindeki dahil edilmeyen unsurlar dikkate alınır.
Basitleştirilmiş örnek: Tediye hesabına esas günlük brüt ücreti 1.200 TL olan ve ilgili dönem için tam hak kazanan bir işçinin bir 13 günlük brüt ödemesi 15.600 TL olur. Bu yalnızca öğretici brüt örnektir; gerçek bordro hesabı farklı olabilir.
Net tutar için tek bir sabit oran verilemez. SGK, 6772 sayılı Kanuna göre ödenen ikramiyelerin prime tabi olduğunu açıkça belirtir. Uygulanacak vergi ve diğer yasal kesintiler, kişinin kümülatif matrahı ve bordro koşulları sonucu değiştirir. Bu nedenle “brüt tutarın yaklaşık şu kadarı yatar” biçimindeki tahminler yanıltıcı olabilir.
Bordroda Eksik veya Yanlış Ödeme Varsa
- E-Devlet veya kurum bordrosunda ödeme kalemini ve gün sayısını kontrol edin.
- İnsan kaynakları ya da tahakkuk biriminden günlük ücret ve hizmet oranı hesabını yazılı isteyin.
- İşe giriş/çıkış, ücretsiz izin ve aynı idaredeki hizmet kayıtlarını karşılaştırın.
- Kurum cevabı yeterli değilse bağlı sendikanızdan veya iş hukuku uzmanından somut bordro üzerinden görüş alın.
- Başvuru ve cevapların tarihini saklayın; süreye bağlı bir uyuşmazlıkta profesyonel destek alın.
Sık Sorulan Sorular
Başvuru yapmak gerekir mi?
Normal bordro akışında hak sahibi işçi için ayrıca genel bir başvuru beklenmez. Ödeme görünmüyorsa statü ve hizmet kaydı kurumun ilgili birimiyle kontrol edilmelidir.
Tediye emekli ikramiyesi midir?
Hayır. İlave tediye, 6772 sayılı Kanun kapsamındaki işçi çalışmasına bağlı bir ödemedir; emeklilere verilen bayram ikramiyesiyle aynı değildir.
Her taksit kesin olarak 13 gün müdür?
Tam yıl ve tam hak durumunda iki 26 günlük ödemenin yarıları 13’er gün olarak görülür. Kısmi hizmet, özel statü veya bordro düzeltmesi tutarı değiştirebilir.
2025 tarihleri 2026’da da kullanılır mı?
Hayır. Her yılın kararları ayrı izlenmelidir; bu yazıda iki yılın takvimi özellikle ayrı gösterilmiştir.
İç Bağlantılar
- Memur ve emekli artışlarını doğru okuma
- Enflasyon verisi ve ücretlere etkisi
- Çalışan annelere yönelik destek programı
Dış Kaynaklar
- 6772 sayılı İlave Tediye Kanunu
- Anadolu Ajansı: 2025’in ilk iki ödeme tarihi
- Türkiye Sağlık-İş: 9906 sayılı Karar ve 2025 ek ödeme tarihleri
- Türkiye Belediyeler Birliği: 2026 tarihleri ve 10820 sayılı Karar
- Resmî Gazete: 11363 sayılı 2026 ek tediye Kararı
- SGK: prime esas kazanç ve ilave tediye açıklaması
Özetle
Yılı kontrol edin → statüyü doğrulayın → günlük ücreti ve hizmet süresini bordroyla karşılaştırın. 2025 takvimi geçmiş yıl bilgisidir; 2026 için açıklanan dört genel ödeme tarihinden kalan son ödeme 18 Aralık 2026’dır. Kişisel hak ve net tutar konusunda kurum bordrosu ile çalışma kaydı esastır.
Güncelleme: 15 Temmuz 2026 — Genel bilgilendirmedir; hukuki veya mali danışmanlık değildir.
Dijital Dünyanıza Yön Veren Pusula
Ekli dosyalar
Son düzenleme:
